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Unternehmenskommunikation - Public Relations ve...
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Unternehmenskommunikation - Public Relations versus Marketing: Reaktionen deutscher Unternehmen auf staatliche Eingriffe und gesetzliche Neuregelungen in die Unternehmensführung am Beispiel Frauenquote ab 19.99 € als Taschenbuch: Studienarbeit. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 13.08.2020
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Unternehmenskommunikation - Public Relations versus Marketing: Reaktionen deutscher Unternehmen auf staatliche Eingriffe und gesetzliche Neuregelungen in die Unternehmensführung am Beispiel Frauenquote ab 9.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 13.08.2020
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Unternehmenskommunikation Public Relations vers...
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Thema des vorliegenden Buches ist die Gegenüberstellung von Marketing und Public Relations (PR) als Instrumente der Unternehmenskommunikation.In der globalisierten und schnell wachsenden Welt, in der wir leben, sind diejenigen Unternehmen erfolgreich, die das Vertrauen und die Aufmerksamkeit ihrer Stakeholder gewinnen können und von der Öffentlichkeit als glaubwürdig wahrgenommen werden. Dazu benötigen sie eine systematisch und strategisch geplante Kommunikation, die all diese Aspekte berücksichtigt. Jedem Unternehmen muss bewusst sein, dass die Gewinn- und Verlustchancen am Markt von der Qualität der internen und externen Kommunikation abhängen. Dabei ist es wichtig, dass das Unternehmen seine Zielgruppe und ihre Bedürfnisse kennt, diese Kenntnisse umsetzt und versucht, durch den effektiven Einsatz der Kommunikationsinstrumente wie Public Relations und Marketing die Zielgruppe zu überzeugen. Nicht nur die wirtschaftlichen, sondern auch die politischen Veränderungen haben massiven Einfluss auf die Unternehmenskommunikation.Ziel der Studie ist es, den Begriff Unternehmenskommunikation zu definieren, und transparent zu machen, wie eine Unternehmenskommunikation aufgebaut ist und aus welchen Instrumenten sie besteht. Zudem soll herausgearbeitet werden, wie das Unternehmen durch richtige und optimale Kommunikation Kunden gewinnen und binden kann. PR und Marketing werden als Instrumente der Unternehmenskommunikation gegenübergestellt. Des Weiteren wird untersucht welche Kriterien notwendig sind um eine strukturierte und zielorientierte Kundenbindung durchzuführen. Wie die Unternehmen auf die staatlichen und gesetzlichen Eingriffe wie Neuregelungen reagieren, wird an dem Beispiel der Frauenquote mit deren Vor- und Nachteilen detailliert aufgezeigt.

Anbieter: Dodax
Stand: 13.08.2020
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Die Beratung des Aufsichtsrats und seiner Mitgl...
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Die Beratung von Aufsichtsräten börsennotierter Gesellschaften stellt hohe Anforderungen: Das im Spannungsfeld zwischen Geschäftsleitung und Gesellschaftern agierende Gremium fasst seine Beschlüsse oft unter großem öffentlichen Interesse. Aber auch in der mittelständischen GmbH und nicht börsennotierten AG und KGaA sowie in der eG verfolgen Geschäftsleitung, Anteilseigner und deren Berater die Entscheidungen des Aufsichtsrats genau. Die rechtssichere Beratung der Aufsichtsratsmitglieder, angefangen von ihrer Bestellung, über Informationsgewinnung, -verarbeitung und Beschlussfassung bis hin zu Fragen von Haftung und D&O-Versicherung, ist Gegenstand des Beratungshandbuchs, das bereits die KWG-Novelle 2014 und deren Auswirkungen auf Aufsichträte von Banken und Unternehmen anderer Branchen berücksichtigt. Dabei werden alle Facetten und Besonderheiten aus der Sicht der Praxis erläutert:Mitbestimmte Unternehmen, Unternehmen in öffentlicher Hand und eGBörsennotierte Gesellschaften und Deutscher Corporate Governance KodexArbeit in Ausschüssen, insbes. im Prüfungsausschuss (audit committee)Zustimmungsvorbehalte,Auslagenersatz, Vergütung und SitzungsgelderPrüfung des Jahresabschlusses und Umgang mit dem AbschlussprüferBeratung durch externe SachverständigeHaftung und Business Judgement RuleVertretung der AG und Geltendmachung von Ersatzansprüchen gegen VorstandsmitgliederDie aktuellen Entwicklungen behält das Handbuch dabei stets im Blick. So geht es auf Fragen der Unabhängigkeit von Aufsichtsratsmitgliedern nach dem Deutschen Corporate Governance Kodex, der Vergütung von Vorstandsmitgliedern, der Erklärung zur Unternehmensführung und auf "Diversity", insbesondere Frauenquote, ein. Außerdem stellt es die neue Rechtsprechung dar, etwa zu Beratungsverträgen mit Aufsichtsratsmitgliedern, zu verschärfter Haftung bei besonderem Sachverstand, zur Anwendbarkeit der Lehre vom fehlerhaft bestellten Organmitglied auf den Aufsichtsrat, zur Diskriminierung von Geschäftsleitern aufgrund deren Alters oder zur Anfechtung von Entlastungs- und Wahlbeschlüssen der Hauptversammlung bei fehlerhafter Entsprechenserklärung.

Anbieter: Dodax
Stand: 13.08.2020
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Empirische Befunde zur Frauenquote und deren wi...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität Hamburg (Institut für Statistik und Ökonometrie), Sprache: Deutsch, Abstract: Grundlage für die Auseinandersetzung mit diesem Thema in meiner Bachelorarbeit sind meine politische und mathematische Affinität und mein persönliches Interesse: Wird die Einführung einer Frauenquote den gewünschten Erfolg zeigen und zur Integration der Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt beitragen? Diese Arbeit beschränkt sich im Bezug zu den empirischen Befunden zur Frauenquote und der wirtschaftspolitischen Bedeutung, auf eine Analyse der allgemeinen Marktsituation der Frauen in Deutschland. Was will ich tun, wenn ich mit dem Studium fertig bin? Als ich jung war, konnte ich diese Frage einfach beantworten: Kinder, Familie und Arbeit. Als ich älter wurde, fragte ich mich, ob es für mich als Frau in der heutigen Zeit und langfristig gedacht, überhaupt möglich sein würde, Arbeit und Familie miteinander zu verbinden. Der Leistungsdruck und die Konkurrenz innerhalb der Gesellschaft wachsen, ebenso wie die Anforderungen der Unternehmen an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Dem gegenüber steht mein Wunsch nach Familiengründung, Existenzsicherung und Unabhängigkeit.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 13.08.2020
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Abschliessende Hausarbeit des Moduls Change Management, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschliessend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 13.08.2020
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Stärken und Schwächen einer gesetzlichen Frauen...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fakultät Wirtschaftswissenschaften ), Sprache: Deutsch, Abstract: 'Man ist nicht als Frau geboren, man wird es.' So sehen Schlagzeilen bezüglich der möglichen Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland in der aktuellen Tagespresse aus. Es wird hitzig diskutiert, ob Deutschland eine Frauenquote braucht oder nicht. In den letzten Jahren ist dieses Thema schon öfter durch die Medien gegangen, verschwand aber ohne weitere Erfolge immer wieder in der Vergessenheit. Das Thema spaltet die Nation in zwei Hälften. Die eine, die sich gänzlich dagegen ausspricht und die andere, die meinen ohne diese Quotierung wird die Frau in deutschen Führungspositionen immer benachteiligt sein. Aktuell versucht die Regierung mit einer Selbstverpflichtung der DAX - Unternehmen eine gesetzliche Quote zu umgehen, deutliche Erfolge sind aber nicht zu verzeichnen. So scheint es, als ob ein Gesetz zur Förderung der Frau in Führungspositionen unausweichlich ist. Wie sehen in diesem Fall aber die Erfolgschancen aus? Gerade im Bezug auf Konkurrenzländer mit bereits bestehender Quote wirkt es so, als ob Deutschland hinterher hängt und die Zeichen der Zeit zu verdrängen sucht. Verursacht nicht zuletzt durch die Einstellung vieler männlicher Führungspositionen, welche noch die Meinung vertreten, dass die Frau in der Rolle der Mutter und Hausfrau gut aufgehoben ist. Kann unter diesen Voraussetzungen eine gesetzliche Frauenquote in Deutschland funktionieren?

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 13.08.2020
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Die Frauenquote als Change-Management-Prozess
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Zentrales Thema dieser Hausarbeit ist die Darstellung eines Change-Prozesses, der sich durch die Einführung der Frauenquote für die Daimler AG ergibt. Dabei werden verschiedene mögliche Phasen des Change-Prozesses sowie Reaktionen von Beteiligten dargestellt. Der Change-Prozess oder übersetzt der Veränderungsprozess soll genutzt werden, damit die Frauenquote gerecht und akzeptabel für alle Mitarbeiter/innen umgesetzt wird. Abschliessend wird eine Empfehlung für die Daimler AG beschrieben.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 13.08.2020
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Empirische Befunde zur Frauenquote und deren wi...
25,70 € *
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität Hamburg (Institut für Statistik und Ökonometrie), Sprache: Deutsch, Abstract: Grundlage für die Auseinandersetzung mit diesem Thema in meiner Bachelorarbeit sind meine politische und mathematische Affinität und mein persönliches Interesse: Wird die Einführung einer Frauenquote den gewünschten Erfolg zeigen und zur Integration der Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt beitragen? Diese Arbeit beschränkt sich im Bezug zu den empirischen Befunden zur Frauenquote und der wirtschaftspolitischen Bedeutung, auf eine Analyse der allgemeinen Marktsituation der Frauen in Deutschland. Was will ich tun, wenn ich mit dem Studium fertig bin? Als ich jung war, konnte ich diese Frage einfach beantworten: Kinder, Familie und Arbeit. Als ich älter wurde, fragte ich mich, ob es für mich als Frau in der heutigen Zeit und langfristig gedacht, überhaupt möglich sein würde, Arbeit und Familie miteinander zu verbinden. Der Leistungsdruck und die Konkurrenz innerhalb der Gesellschaft wachsen, ebenso wie die Anforderungen der Unternehmen an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Dem gegenüber steht mein Wunsch nach Familiengründung, Existenzsicherung und Unabhängigkeit.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 13.08.2020
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