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Late Night - Die Show ihres Lebens (BLU-RAY)
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Die Welt der legendären Late-Night-Talkmasterin Katherine Newberry (Emma Thompson) steht Kopf, als sie mit Molly Patel (Mindy Kaling) die erste weibliche Schreiberin zur Verstärkung des Teams einstellt. Ursprünglich gedacht, um Bedenken bezüglich Diversity und Frauenquote entgegenzuwirken, hat ihre Entscheidung unerwartet komische Folgen: Molly krempelt die Show mit ihrer Leidenschaft, Unverfrorenheit und durchaus auch bizarren Herangehensweise total um - und verändert auch Katherines Sichtweise und Leben. Doch kommen die Auffrischungen für die Show zu spät? Katherines Vorgesetzte plant nämlich bereits die Absetzung der Talkmasterin...Bonusmaterial:- Im Autorenraum- Das Making of von "Late Night"- Weibliche ComediansDarsteller:Emma Thompson, Denis OHare, Hugh Dancy, John Early, John Lithgow, Max Casella, Mindy Kaling, Paul Walter Hauser, Reid Scott

Anbieter: Expert Technomarkt
Stand: 19.09.2020
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Wehrlin:Frauen und Männer in Führungspo
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Erscheinungsdatum: 27.03.2014, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Frauen und Männer in Führungspositionen, Titelzusatz: Unternehmensziel Chancengleichheit - Frauenquote - aktive Frauenförderung - Kulturwandel - Diversity-/Selbstmanagement, Autor: Wehrlin, Ulrich, Verlag: Lehrbuchverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Management, Seiten: 240, Informationen: Paperback, Gewicht: 378 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 19.09.2020
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Spendlingwimmer, D: Eine kritische Betrachtung ...
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Erscheinungsdatum: 08.01.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management, Auflage: 1. Auflage von 2015 // 1. Auflage, Autor: Spendlingwimmer, Daniela, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 20, Informationen: GEH, Gewicht: 45 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 19.09.2020
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Der Diversity-Ansatz am Beispiel der Frauenquote
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Der Diversity-Ansatz am Beispiel der Frauenquote ab 24.99 € als Taschenbuch: Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
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Der Diversity-Ansatz am Beispiel der Frauenquote
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Der Diversity-Ansatz am Beispiel der Frauenquote ab 16.99 € als epub eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
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Eine kritische Betrachtung der Einführung einer...
14,99 € *
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Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

Anbieter: hugendubel
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Frauen und Männer in Führungspositionen
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Frauen und Männer in Führungspositionen ab 43.8 € als Taschenbuch: Unternehmensziel Chancengleichheit Frauenquote aktive Frauenförderung Kulturwandel Diversity-/Selbst. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 19.09.2020
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Frauen ins Management
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Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist - wie vor Jahrzehnten - häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.

Anbieter: buecher
Stand: 19.09.2020
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Frauen ins Management
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Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen. Das (Top-)Management ist - wie vor Jahrzehnten - häufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt. Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert (z. B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille). Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt und Hinweise für Führungskräfte sowie Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen gegeben. Verschiedene Ansatzpunkte, um einen höheren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erläutert. Die dargestellten Maßnahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung über ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl) bis hin zur Erfüllung rechtlicher Vorgaben. Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.

Anbieter: buecher
Stand: 19.09.2020
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